Не всички бременности протичат гладко. Понякога е необходимо да прекарвате време в болница или у дома. Тогава работещите бъдещи майки се притесняват за професионалното си положение. Може ли работодателят да прекрати трудов договор с бременна жена? Можете ли да управлявате бизнес по време на отпуска си по болест? Как трудовото законодателство се справя с тези въпроси?
Не си струва да се притеснявате предварително. Кодексът на труда защитава жена, която очаква дете, дори ако трябва да е в отпуск по време на бременността си.
Вие сте наети на основание трудов договор и сте получили болничен по време на бременност:
Когато имате трудов договор, подписан за неопределен период, вие сте в най-удобната ситуация, тъй като работодателят не може да прекрати или прекрати договора по време на бременност (освен ако не сте извършили сериозно нарушение на трудовите задължения или сте загубили правата, необходими за работа на длъжността, която заемате).
Ако имате договор за определен период от време или за определена работа, пробен период над 1 месец или договор за „замяна“ и той би бил прекратен след третия месец от бременността - работодателят е длъжен да удължи договора до датата на доставката. Имате право на обезщетения за болест през целия период на бременността. В деня на раждането вие губите статута си на служител и по този начин правото на отпуск по майчинство, но имате право на надбавка за майчинство (100% от вашата заплата).Ще го получите в продължение на 18 седмици (ако това е първото ви бебе), 20 седмици (ако имате следващото бебе) или 28 седмици (ако сте родили няколко бебета).
За времето на неработоспособност поради здравословни проблеми бременната жена винаги получава еквивалента на 100 процента. възнаграждение (работодателят заплаща първите 33 дни от отпуска, а след това и институцията за социално осигуряване). Не забравяйте: както институцията за социално осигуряване, така и работодателят имат право да контролират осигурените по отношение на правилното използване на отпуска по болест.
Важно
Управлявате бизнес и трябва да сте в отпуск по време на бременност:
Ако плащате навреме своите доброволни осигурителни вноски, имате право на обезщетения за болест. Той се изплаща от институцията за социално осигуряване (ZUS) и размерът му се определя на базата на сумите, декларирани като база за осигурителни вноски за последните 12 месеца преди да се разболеят. По време на бременност ще получавате 100%. основата за изчисляване на квотите. Основата за социалноосигурителни вноски не може да бъде по-ниска от еднократната сума, определена от институцията за социално осигуряване, която се определя на всяко тримесечие (от март 2007 г. тя е 1 597,51 PLN). Изпращате медицинско свидетелство до клона на ZUS, компетентен за мястото на дейност в рамките на 30 дни от датата на получаване на сертификата. ZUS е длъжен да изплаща обезщетение за болест за дните на отпуска по болест и имате право пропорционално да намалите основата за изчисляване на осигурителните вноски (като я разделите на броя календарни дни в даден месец и я умножите по броя на дните, в които се осигурявате). По този начин плащате премии за тази застраховка само за дните на реалния бизнес. Независимо от броя на дните в отпуск, винаги плащате изцяло здравноосигурителната премия, дори ако сте били в болничен за цял месец. По време на отпуска не можете да управлявате бизнес, така че не можете да фактурирате за извършената работа или да уреждате разходи, свързани с нея, например бензин. Можете да приспадате фиксирани разходи: наем, лизингова вноска, заплата на служителя и др. Тази ситуация е трудна, ако управлявате еднолично дружество, тъй като трябва да поемете разходите за неговото управление и по това време не можете да работите. В такава ситуация решете кое е по-изгодно за вас: вземете отпуск и вземете обезщетение за болест (намаляване на осигурителните вноски), но не можете да работите или да не ползвате отпуск (тогава няма да получите обезщетението), но ще можете да работите, дори и за малка сума.
-zaburza-podno-porada-eksperta.jpg)
