Моментът, в който трябва да оставите детето си на грижите на други хора и да се върнете на работа, поражда много проблеми, но повечето от тях са лесни за решаване. Какво да направите, за да сте сигурни, че връщането на работа след отпуск по майчинство е възможно най-без стрес за вас и вашето бебе?
Дори да сте били доволни от работата си и сте чувствали, че се изпълнявате в нея, след като имате бебе, връщането на работа ще ви струва много стрес. И още повече, когато работите основно за доходи. И не става въпрос само за стреса, произтичащ от трудната ситуация на пазара на труда на млада майка. Оказва се, че най-големият проблем е от психологически характер - повечето от анкетираните млади майки * смятат копнежа за дете за най-голяма трудност.
Връщане на работа след отпуск по майчинство: вие не сте дегенерати
Страхувате ли се, че все още ще мислите за бебето си, вместо за работата си? Притеснявате се как се справя без вас? Смятате ли, че сте лоша майка, защото искате да работите и няма да посвещавате цялото си време на детето си? Ако отговорите положително на тези въпроси, не се притеснявайте - това е напълно нормално. Така е обикновено в началото. Раздялата с бебето е неприятна, а съвместяването на работата и това да бъдеш майка - уморително и трудно в организационно отношение. Но възможно! Милиони жени са разбрали за това. И ще успеете, ако подходите разумно, добре се организирате и гледате добре бебето си.
Прочетете също: Отпуск по майчинство - кой има право на него, документи, заявление
Кога да се върна на работа след отпуск по майчинство?
Изследванията показват, че повечето майки вярват, че най-доброто време за връщане на работа е когато детето навърши две години. Всъщност обаче повечето млади майки се връщат в компанията след 12 месеца и почти една четвърт (25%) - веднага след отпуска по майчинство. Всяка от тези ситуации има плюсове и минуси. Всички те трябва да бъдат взети под внимание. Например, дълъг контакт с майката (до 2 или 3 годишна възраст) е от полза за развитието на детето, но също така трябва да се има предвид, че през повечето време жената не получава възнаграждение, така че семейството може да пострада много финансово. Също така връщането на пазара на труда след продължителна почивка е много по-трудно, отколкото след няколко месеца или година. В допълнение, няколкомесечно дете (до 7-месечна възраст) ще издържи по-лесно раздялата, защото е на такъв етап от емоционалното развитие, че ще приеме новата ситуация и новите хора по-бързо от дву- или тригодишно дете. Затова, преди да решите кога да се върнете, помислете за всички плюсове и минуси и изберете най-доброто за вашето семейство.
Грижи за деца след отпуск по майчинство - детегледачка или детска стая?
Абсолютно важно е да осигурите на детето си добри грижи. Ако сте сигурни, че поверявате най-голямото си съкровище на доверен човек, който може да съпреживява ситуацията и нуждите на детето, ако забележите след известно време, че малкото дете харесва този човек и с желание остава с тях - източникът на огромен стрес ще изчезне. В края на краищата най-важното е детето да е добре, не е задължително с майката. Любяща и предана детегледачка със сигурност е вашата собствена баба - ако имате такава възможност, може да ви завидя. И ако майка ви и свекърва ви са далеч - потърсете детска стая или детегледачка. Днешните детски ясли, дори обществените, не са враждебни приюти за деца, както преди 20 години. Често обаче е трудно да се запишете за тях, така че се интересувайте от тях много по-рано, за да не пропуснете крайния срок. Частните детски ясли са алтернатива - за съжаление, много по-скъпи. Голямо удобство за младите майки биха били детските ясли, работещи на работното място. Първите подобни съоръжения вече са създадени, но само в няколко, обикновено големи дружества, благоприятни за майките. Струва си да разпространявате този добър навик. Министерството на труда дори иска такива детски ясли да бъдат съфинансирани от държавния бюджет. Преди да се случи, разберете колко жени във вашата компания биха се заинтересували от нея и се опитайте заедно да убедите работодателя, че е добра идея и че тя ще ви се отплати. Младите майки са - противно на общоприетото мнение - много добри служители. Те се грижат за работата, затова са отговорни, лоялни и добре организирани. Забележка: ако искате да наемете детегледачка или да настаните бебето си в детска стая, запознайте го постепенно с новия човек или среда. Бъдете с детето си поне първите няколко дни, за да не изпита шока от изоставяне.
Важно
Имате право на
- Веднага след отпуск по майчинство можете да ползвате отпуска, на който имате право - работодателят е длъжен да го предостави.
- Ако кърмите и работите на пълен работен ден (8 часа на ден), имате право на две половинчасови почивки от работа. Можете да решите, че искате да комбинирате тези почивки и да напуснете дома с час по-рано.
- Докато детето ви навърши 4 години, не трябва да бъдете изпращани в командировки или да оставате извънреден труд.
Какво ви очаква на работа
Изследванията показват, че над една четвърт (27%) от младите майки в отпуск по майчинство или родителски отпуск се страхуват от уволнение. Всеки шести (16%) всъщност губи работата си. За съжаление тогава не може да се направи много - нашият трудов кодекс не гарантира защитен период след завръщане от ваканция. Често пъти реорганизацията се посочва като причина за уволнението, въпреки че това обикновено е трик и истинската причина е, че някой друг вече ви върши работата. Ако можете да го докажете - подайте иск пред съда по заетостта (не се изискват такси). Повечето жени, които се връщат на работа, заемат същата позиция като преди. В няколко случая (12%) тази позиция е сравнима, а понякога и по-ниска (2%). Най-често отношенията с началниците и колегите не се променят, така че поне когато става въпрос за това - няма от какво да се страхувате. За съжаление заплатата също остава непроменена. Това не е добра новина, тъй като обикновено е де факто по-ниска. Ако има повишения в компанията по време на бременност или отпуск по майчинство, почти правило е бъдещата (или нова) майка да бъде пропусната, дори ако всички други служители са ги получили. Това е форма на дискриминация (измеримо наказание за раждане на дете!), Срещу което сме безсилни. Повишаването е само решение на шефа, който го прави по усмотрение. Докато например във Франция законът задължава работодателя да даде на жена, която се връща от отпуск по майчинство, повишение, за да не загуби поради раждането на дете. В Полша само 12 процента получават по-висока заплата. жени, които се връщат от почивка.
Партньорско семейство
Все повече млади бащи са нетърпеливи да се грижат за децата си. Някои дори ползват родителски отпуск. Случва се обаче, че самите жени не са склонни да им отстъпят, вярвайки, че мъжът не е в състояние да се грижи добре за дете. Това ефективно обезсърчава партньора. И ако от самото начало, от пристигането на бебето, открито ще разчитате на помощта на съпруга си, насърчавате го, хвалите го, че се справя добре - ще намерите голяма подкрепа в него, което ще оцените особено, когато е време да се върнете на работа. Също така може да е гордост и удовлетворение за мъжа, че е истински баща и надежден партньор. В крайна сметка няма нищо, което да попречи на татко да вземе отпуск, когато детето е болно, или да го вземе от детската стая. Само насърчаването на такива партньорски отношения може да накара жените с малки деца да престанат да се възприемат като „майка и баща в едно“ и да бъдат дискриминирани на пазара на труда. Детето има двама родители и двамата трябва да се грижат за него. Такъв семеен модел ще бъде добър за всички, особено за детето, тъй като ще задълбочи връзката му с баща му, който до този момент беше по-малко присъстващият родител. Наистина е възможно.
ВажноИзследването, проведено по проект „Гъвкав служител, партньорско семейство“, показва, че професионалната работа на майката има положително въздействие върху стремежите и нагласите на децата. Оказва се например, че в семействата, в които работи майката, повече деца получават средно и висше образование.
Закон и живот
Кодексът на труда дава много права на родителите на малки деца. Опознайте ги, за да разберете какво дължите (вижте карето по-горе). Понякога обаче е трудно да се приложи това, защото това зависи от индивида - вашия шеф. Затова е най-добре да си уговорите среща с него 2-3 седмици преди края на ваканцията си. Разкажете му за вашите очаквания да се върнете на работа и го попитайте какво мисли по въпроса.
- Ако кърмите, кажете, че искате да си вземете едночасовата почивка за кърмене и да напуснете работата по-рано.
- Може би планирате да работите на непълно работно време - половин или 3/4 пъти. Или бихте искали да имате гъвкаво работно време - не от 9:00 до 17:00, а например от 12:00 до 20:00. Такива възможности са предвидени в Кодекса на труда, но всичко зависи от добрата воля на шефа (и естеството на работата).
- Ако спецификата на работата е такава, че можете да я направите у дома и да се свържете с компанията чрез интернет - опитайте се да я преговаряте. Би било идеално, ако можете да прекарвате повече време с бебето си.
- За да дадете доверието на себе си и да убедите шефа си, че се отнасяте сериозно към работата си, можете да дойдете с готов график на вашите задължения.
- Уверете се, че ви е грижа за работата ви и се уверете, че компанията чувства възможно най-малко, че имате малко дете - и го направете. Но не давайте обещания, които не можете да спазите, като например да сте напълно достъпни.
Цялото начинание за възобновяване на професионалната работа ще бъде много по-лесно, ако можете да разчитате на конкретна помощ от вашия мъж.
* Изследване на положението на майките на работа е извършено от Института SMG / KRC на Millward-Brown за нуждите на социалната кампания „Мама на работа“. Проучването е проведено сред 504 жени, които са имали дете на възраст 12–48 месеца.
Направете го задължителноРаботете върху мнението си
Работите върху позицията си във фирмата и мнението си от началото на професионалната си кариера. По-лесно е да се върнете след отпуск за жена, която преди е била ценен служител и е изпълнявала добре задълженията си, а също е работила по време на бременност - ако е минало без усложнения. За съжаление има жени, които от началото на промененото си състояние искат от лекаря си болничен лист, макар че няма причина да го правят - само за да избегнат работа. Това подкопава доверието на работодателя и намалява шансовете да има към какво да се върне след отпуск по майчинство.
ежемесечно "M jak mama"
