Ваксинацията е в интерес на работодателя и служителя

Защо ваксинацията е в интерес както на работодателя, така и на служителя, обяснява д-р Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska, интернист, лекар по трудова медицина, ръководител на профилактика и трудова медицина в Medicover Polska.

Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska, д-р: Инфекциозните заболявания засягат не само децата, но и всички нас, във всички възрасти. Има много ваксинации, препоръчани за възрастни, като годишната ваксинация срещу грип, ваксинацията срещу хепатит В (хепатит В) и А (хепатит А). Също така не трябва да се забравя ваксинацията срещу тетанус, бустерната доза от която трябва да се приема на всеки 10 години, както и пневмококовите и менингококовите ваксинации. Последните са особено важни за хронично болните.

Не е задължение, но е добра практика работодателят да се грижи за здравето на служителите в периода на повишено заболяване и благодарение на ваксинациите да ги предпазва не само от болестта, но и от сериозните й усложнения. Всички трябва да се притесняват да се предпазят от грип, който е една от най-опасните сезонни инфекции.

Всичко зависи от естеството на работата и оценката на професионалния риск, т.е.кои точно дейности извършва служителят и какви биологични експозиции могат да бъдат свързани с тях. Работодателят трябва да оцени професионалния риск, свързан с биологични фактори, и да осигури подходяща форма на профилактика, включително ваксинация. Например хората, които са изложени на произтичащи от кръвта биологични фактори по време на работа, като контакт с кръв, секрети и екскременти, трябва да бъдат ваксинирани срещу хепатит В. Тази група включва, разбира се, здравни специалисти, но и козметици.

При тази група заведения за обществено хранене е важно да се предпазите от хепатит А, тъй като някои хранителни продукти могат да бъдат замърсени. Служител, получил адекватна имунизация срещу хепатит А, няма да се разболее, така че няма да продължи да заразява други хора или храна. В ситуация, в която е настъпила инфекция, последиците ще бъдат повдигнати не само от служителя, но и от работодателя, да не говорим разбира се за клиентите, потенциално изложени на риск от развитие на сериозно заболяване.

Моля, обърнете внимание, че всичко зависи от естеството на работата. Например строителните работници, които влизат в контакт със земята, трябва да бъдат ваксинирани срещу тетанус. Но ако работят в гората, те също са против TBE. Такава ваксинация, разбира се, се препоръчва за лесовъдите и работниците по разчистването на горите. От моята практика знам, че са открити кърлежи в персонала по сигурността, отседнал в близост до гори, така че те трябва да помислят и за профилактика, като ваксинации. Хората, работещи с битови отпадъци, твърди и течни, трябва да бъдат ваксинирани срещу коремен тиф, хепатит В и тетанус. Нека не забравяме за тези, които пътуват много по бизнес, например до тропическите страни - те винаги трябва да проверяват какви ваксинации се изискват в дадена климатична зона.

В Регламента на Министерския съвет от 3 януари 2012 г. относно списъка на видовете професионални дейности и препоръчителните защитни ваксинации, необходими за служителите, се посочва, че ваксинациите на служителите се препоръчват и изискват едновременно. Това означава, че разходите за ваксинации на служителите се поемат от работодателя. Служителите могат да откажат ваксинациите, но ако естеството им на работа ги излага на опасност, срещу която ваксинациите ще ги защитят, те трябва да се възползват от тази възможност.

Много по-важно е, че като отказваме, рискуваме да се разболеем и да получим сериозни усложнения. На работа обаче теоретично работодателят може да попречи на неимунизиран служител да извършва определени дейности. Вече споменах работа в гастрономията - там липсата на ваксинация срещу хепатит А може да има сериозни последици за голяма група хора, включително клиентите на компанията. Следователно предотвратяването на инфекциозни заболявания, като ваксинации, е в интерес както на служителя, така и на работодателя.