В Полша броят на хората с увреждания в трудоспособна възраст е приблизително 1,68 милиона, което е приблизително 7,7%. население на Полша на тази възраст. Намирането на работа от тези хора обаче е свързано с ограничения и много работодатели не знаят как да се справят с това предизвикателство на ниво набиране. На полския пазар обаче има много примери, които доказват, че хората с увреждания са толкова ефективни, колкото техните колеги без увреждания, и следователно не трябва да бъдат дискриминирани като служители. От 3 години Poczta Polska систематично набира служители със сертифицирано увреждане - динамиката на заетостта на тези служители е приблизително 20% на годишна база.
Хората с увреждания все още са изправени пред бариери за навлизане на пазара на труда. Въпреки че са обект на същите правила за започване на работа като всяко друго лице, те често срещат трудности при намирането на работа, отговаряща на тяхната квалификация, както и проблеми с архитектурните бариери в потенциалните обекти за работа.
В понеделник група експерти имаха възможност да обменят опит в областта на отговорната политика на служителите и заетостта на хората с увреждания. Сред присъстващите гости бяха, наред с други представители на PFRON, Полската търговска камара, Института за бизнес и Полската поща.
- Процентът на професионална активност на хората с увреждания (в трудоспособна възраст) през 2018 г. е 28,3%, коефициентът на заетост е 26,2%, а равнището на безработица е 7%. За да се повиши нивото на професионална дейност сред хората с увреждания, е необходимо да се съсредоточи върху повишаването на техните компетенции и образование. Трябва обаче да се обърне внимание на значителен проблем с намирането на подходяща оферта на пазара на труда, не е лесно хората с увреждания да заемат първата си работа след дипломирането си. Ето защо стартирахме проекта „Завършил“, подкрепящ първата заетост сред хората с увреждания. Досега няколко стотин души са се възползвали от всяко издание на програмата и се надяваме, че благодарение на нея ще увеличим шансовете за поемане на първата работа - Дорота Хабич, вицепрезидент на Държавния фонд за рехабилитация на хора с увреждания.
Полският пазар на труда поставя много високи изисквания към кандидатите с увреждания, въпреки факта, че равнището на безработица е на рекордно ниско ниво от няколко години. Има обаче компании, които насърчават хората с увреждания да работят в тяхната организация, благодарение на което те доказват, че увреждането не трябва да бъде ограничение в нормалното функциониране и присъствието в социалния живот.
- Poczta Polska има за цел да създаде условия за работа, подходящи за всички служители, включително тези с увреждания. Пазарът на труда също се промени, започнахме сътрудничество с с PFRON и фондация „Активиране“, благодарение на които успяхме да назначим повече хора с увреждания. В момента около 1730 души с удостоверение за инвалидност работят в Poczta Polska, което представлява около 2,2% от всички служители. Сред нашите служители най-голям брой хора са служители с умерена степен на увреждане. Те са наети, inter alia, като специалисти за обслужване на клиенти, за препращане и дистрибуция, обработка на колети, шофьори и пощальони - казва Агнешка Гжегорчик, управляващ директор на отдела за човешки капитал, Poczta Polska.
Въпреки положителния пример за Poczta Polska на полския пазар, хората с увреждания все още трябва да се изправят пред системни бариери. Вместо да ги насърчава да започнат работа в Полша, често се насърчава бездействието.
- Ако погледнете статистиката, работят половин милион хора с увреждания. 2,5 милиона обаче все още са икономически неактивни. Става все по-популярно да се дава възможност на служителите да работят на разстояние, което отваря вратата за много хора с увреждания, които не са могли да напуснат къщата или са имали ограничения в това отношение. Често обаче хората с увреждания трябва да се борят със системата, която вместо да ги възнаграждава за тяхната дейност, често ги наказва - много често започването на работа води, например, до загуба на обезщетение. Образованието както на служители, работодатели, така и на вземащи решения в това отношение е от решаващо значение тук - казва Пьотр Сорочински, главен икономист на Полската търговска камара.
Бизнес институтът вярва, че с прилагането на подходящи решения е възможно да се развие потенциалът от 75 процента. хора с увреждания в трудоспособна възраст, които в момента не работят. В резултат на това това означава професионално активиране от 12%. всички хора по време на професионалната им дейност, т.е. хора, които са толкова добри на пазара на труда, колкото и работещите без увреждания. В своята концепция Бизнес институтът е вдъхновен от решения в тази област, които са в сила в момента, наред с други във Франция.
- Въвеждането на хората с увреждания на пазара на труда не само отговаря на нуждите на работодателите от гледна точка на човешкия капитал, но и действа в полза на самите хора, които могат да изпълнят своите житейски последователности. Ако бъдат въведени на пазара на труда, икономическият потенциал на Полша нараства, тъй като брутният вътрешен продукт (БВП) и потреблението нарастват, а оттам и приходите за бюджета - Моника Холимчук, Институт Бизнесу, Национална работна програма за създатели на хора с увреждания.
--przyczyny-objawy-i-leczenie.jpg)
