Трябва ли всички да сме малко психологически по време на работа?

Сряда, 22 май 2013 г. - Ако шефът ви няма достатъчно нерви да стъпи на подчинените си и направи всичко, за да угоди на началниците си, може да е време да потърси друга работа.

Повечето от нас вероятно смятат психопатите за маниаци, които са меки ножове, които трябва да бъдат зад решетките.

Но сгрешихме Точно обратното, можем да се поучим от психопатите, според експерименталния психолог от университета в Оксфорд Кевин Дътън.

"Истина е. Дори сред психолозите като мен, когато използваме думата" психопат ", на ум ни хрумват образи на страховити убийци", казва той.

Специалистът обаче смята, че всички бихме могли да се възползваме от това да действаме по безмилостен, смел, уверен, съсредоточен, психически силен, очарователен и харизматичен начин ... Всички характеристики на типичния психопат.

Никой от тях сам по себе си не е проблем, казва Дютън. Ситуацията става опасна, когато „всички тези характеристики се засилват прекалено много: това е, когато индивидът започва да става дисфункционален“.

„Не идеализирам насилствени психопрестъпници, защото те прекратяват живота на други хора“, казва Дютън.

Но в новата си книга „Мъдростта на психопатите“ той твърди, че възприемането на определени психопатични характеристики може да ни помогне да се представяме по-добре в работата.

Психопатите са склонни да не приемат нещата лично „и не се самоблатят, когато нещата се объркат“, казва той.

"Ако поискате повишение, много е възможно да се почувствате разтревожени. Какво ще стане, ако не ви го дадат? Какво ще мисли шефът ви за вас? Е, вземете смелост от убежденията си и просто опитайте. Не се фокусирайте върху това отрицателен, но в положителния “, добавя той.

За психолога правенето на това, което дава повече увереност, увеличава шансовете за успех.

Професия психопат

Дори липсата на чувствителност към другите - често срещана сред психопатите - може да бъде полезна в определени работни места и професии.

"Представете си, че имате уменията, които са необходими, за да станете страхотен хирург, но че не можете да поддържате емоционално разстояние с човека, който оперирате. Един лекар ми каза веднъж, че едва ли мислите, че този човек е съпругата или съпругът" От някого започваш да ходиш по емоционална стена ”, обяснява той.

"Това е ситуацията, в която дистанцирането от хората може да ви предразположи към успех."

Мнозина смятат, че тези характеристики идват ръка за някои високопоставени работни места, като изпълнителни ръководители, адвокати или дори журналисти.

Политиците могат да имат и своята психопатична страна.

„Политиците трябва да бъдат неумолими, за да реализират идеите си срещу опозицията“, казва проф. Дютън.

"Най-успешните са тези, които казват това, което повечето хора мислят. Те са ярки, за да се промъкнат в жизненото пространство на хората, те са разбойнически пископатни котки", добавя той.

Психопати на психопати

Други специалисти обаче твърдят, че психопатите представляват само 1% от населението и че определението на Кевин Дютън е твърде широко.

"Неправилно е да се определят тези хора като психопати. Това е клинично определение", казва професор Кари Купър от Университетското училище в Ланкастър.

Освен това, казва той, мениджърите, които тормозят и оказват натиск, могат да постигнат лична печалба, но само за сметка на други.

"Не е, че те ще убият когото и да било, но косвено те могат да причинят вреда на други хора, защото са прекалено фокусирани върху собствения си успех и нуждите на другите са безразлични. По принцип това е абразивен стил на управление", казва той.

Без да влиза в определението на piscópata, Джони Гифорд от Института за персонал и развитие (CIPD, чрез съкращенията му на английски), се съгласява с Дютън, в който можем да научим някои характеристики, споменати от оксфордския психолог.

„Много от нас не обичат да играят политика в организации, но трябва да сме реалисти и да признаваме, че понякога е необходимо да сме политически проницателни“, казва той.

Ключът, разбира се, е да се разграничи предварително кои поведения са етични и кои не.

„Много е добре да се каже, че човек трябва да работи с привързаност към собствените си ценности, но ценностите на човек могат да бъдат глупости“, казва Гифорд.

Резачки за врат

Докато тези, които преследват само собствените си цели, могат да донесат ползи на компанията незабавно, в дългосрочен план те могат да се превърнат в проблем за техните организации.

"Те се справят много добре, но екипът страда", казва Джони Гифорд от ICPD.

Важно е да осъзнаете, че винаги ще има хора, които желаят да ви прережат врата в една организация, казва той. От гледна точка на компанията, предизвикателството е да се контролира този вид поведение, да се държи определени хора встрани, така че те да имат отрицателно въздействие с техните действия.

Кевин Дътън е един от онези, които смятат, че понякога неотстъпчивостта или липсата на съпричастност е точно това, което се изисква за ръководенето на голяма компания.

"Представете си, че имате стратегическите и финансови качества да бъдете висш изпълнителен директор, но ви липсва липсата на скрупули, за да уволните хора, които не си вършат работата, или студенината да уцелите буря. По този начин никога няма да стигнете до капитан на кораба, Не го ли? “, Настоява той.

Но за тези, които подозират, че шефът им има извън контрол психопатични тенденции, ето тяхната препоръка:

"Ако вашият шеф е склонен да стъпи на тези, които са под него, но направи изключително, за да впечатли онези, които са горе, време е да потърси друга работа."

Източник: www.DiarioSalud.net